32.ハングリー精神　～情熱が結果を変える～

🟦【グローバルリーダーカード｜ACT-32】

ハングリー精神～情熱が結果を変える～

「失うものは何もない」という覚悟で、目標達成や成果への強い情熱を持って物事に取り組む姿勢を表すのが、この「ハングリー精神」です。

成熟した企業や安定したポジションにいると、現状維持に満足してしまいがちですが、グローバル市場ではその瞬間に取り残されます。
世界は、がむしゃらに成果を求めて動き続けるライバルで溢れており、そこに挑む私たちに求められるのは、どこまでも貪欲に挑む意志です。

🔷たとえば、こんな行動から

売上・利益など、具体的な成果で評価されることにこだわっている

「これは自分がやるべきだ」と思った案件には、全力で取り組んでいる

周囲が避けるような困難なテーマにも、自ら志願して関わっている

成功した後も、次の挑戦に向けて動き続けている

🔶組織での活かし方

グローバル競争の現場では、「頑張っている」や「一生懸命」は評価の対象になりません。評価されるのは、あくまでも成果です。

もちろん、品質や信頼性、プロセスも重要です。しかし、「ハングリー精神」はその先にある結果への執着心。
売上・利益・ユーザー数・反響…どんな指標であっても、「結果を出す」ことに情熱を注ぐ姿勢が、リーダーに求められています。

また、自分が挑戦したい領域や学びたい分野があれば、自ら手を挙げて取りに行く文化をつくることにもつながります。

🔻最後にひとこと

「やらされている仕事」ではなく、「どうしてもやりたい挑戦」があれば、人は驚くほどのエネルギーを発揮します。
その火種を、絶やさず育て続けられる人が、未来を切り拓くのです。

2024/08/7

🟦【グローバルリーダーカード｜ACT-32】